Innebär lönedifferentiering alltid diskriminering?
- för 10 timmar sedan
- 2 min läsning
I och med att EU:s direktiv om lönetransparens trädde i kraft den 26 juni 2023 har arbetet mot lönediskriminering fått ny kraft. Syftet med direktivet är att minska den könsrelaterade löneskillnaden. Sedan 2023 står det tydligt att arbetsgivare inom Europeiska unionen måste säkerställa att lika eller likvärdigt arbete ersätts på ett rättvist och könsneutralt sätt.
Medlemsländerna befinner sig för närvarande i genomförandefasen. Senast den 7 juni 2026 ska direktivet vara införlivat i nationell lagstiftning – vilket även innebär krav på Tyskland.
Vid en närmare granskning framträder dock en central distinktion: skillnaden mellan differentierad och diskriminerande lönesättning. Innebär en löneskillnad automatiskt ett könsrelaterat lönegap om en man och en kvinna berörs – och mannen tjänar mer?
Det korta svaret är: nej. Avgörande är skillnaden mellan det ojusterade och det justerade lönegapet. Det justerade lönegapet beaktar enbart den löneskillnad som kvarstår efter att sakliga faktorer, såsom yrke, bransch, arbetstid eller karriärnivå, har räknats bort. Först då kan det handla om möjlig diskriminering. Löneskillnader kan alltså vara legitima, förutsatt att de bygger på objektiva och sakliga kriterier – även om utfallet gynnar en man.
Mot denna bakgrund bör företag i ett tidigt skede se över sina ersättningsstrukturer. Löneintervall, befattningsbeskrivningar och bedömningskriterier behöver utformas på ett transparent och konsekvent sätt, och eventuella obalanser identifieras. Principen om lika lön är redan fastslagen i den tyska grundlagen. Det nya direktivet konkretiserar denna princip och kopplar den till tydliga och bindande verktyg.
Följande förändringar införs:
Lönetransparens i platsannonser
Arbetsgivare ska ange lönenivån redan i platsannonsen. Det kan framöver bli förbjudet för arbetsgivare att fråga kandidater om deras tidigare lön.
Rätt till information för arbetstagare
Anställda får rätt till anonymiserad information om genomsnittliga löner, uppdelade efter kön och jämförbara arbetsuppgifter.
Rapporteringsskyldighet om löneskillnader
Företag med fler än 100 anställda ska regelbundet rapportera om könsrelaterade löneskillnader – årligen eller vart tredje år beroende på företagets storlek.
Gemensam lönegranskning
Om det justerade lönegapet överstiger fem procent ska en lönegranskning genomföras tillsammans med arbetstagarrepresentanter.
Detta innebär att ett system etableras som ger berörda effektiva verktyg: rätt till ersättning, att bevisbördan ligger hos arbetsgivaren, sanktioner vid diskriminering samt möjlighet till grupptalan.
Julia Schmücker
Profion GmbH
Manager Recruiting
T +49 (0)89 388 372 704
© Pexels/Marco
Kommentarer